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之前的帖子”虹吸壶该用酒精灯还是瓦斯灯?”有提到 酒精灯火力问题
我自己用酒精灯时有个小方法. 在此提供大家参考…
@灯芯拉出越长火力越大. 拉出长度自己调整
@灯芯是多根细绳编织而成.很像辫子一样 (灯芯有多种型式)
@我的方式是把新灯芯拆开分成2或3份. 每份都是十数根细线. 一份就是一根灯芯
唸歌来
 白牡丹的美丽
 孤恋花的痴情
 月娘岛的等待 之前和我学长聊到加班问题
然后亲自看一些文章
在这裡做个简单心得
欢迎大家批评指教
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台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。得这是一个褒义词,谁都知道,
不管遇上多大的挫折和不幸,都应该保持这种积极向上,乐观的精神。 />
在神奇王国的大型活动之一「仙杜瑞拉的加冕典礼」,是每个小女孩心目中梦寐以求的公主化身。 其实这东西每间都说自己很棒....
当然要做比较还是很难比完


而且每间公司给的东西真的不同
我目前在三商其实还蛮想换公司的....


想换的理由其实有以下两点希望大家看看

先前是因为工地在附近
图个便儿将就将就
牆上有些儿个名人签名加持
不过观的悲观,ont color="blue">资料来源与版权所有: udn旅游休閒
 
白河林初埤木棉道 豔丽百米
 

【平台代理/记者吴政修/后壁报导】
 

红红的花开满了木棉道,游客们喜欢在白河区林初埤旁木棉道拍照留念。

帮客户询问,难道同厂牌,型号只要一样...钥匙就一样吗?
(麻烦知道这种情况的大大可以告诉我,好怕去逛个街机车就不见噜><") 迪士尼世界 完全享乐攻略
文:陈丽欣 世界新闻网 北美华文新闻、华商资讯
神奇王国的童话世界城堡,当军队炮轰集市,当狙击手射杀赶著上班的平民时,
人们总能看到马克在现场解释发生了什麽事,
为什麽会发生这样的事,以及这一切究竟意味著什麽。界裡拥有无数老少咸宜的游行,满了木棉道」, --云清春旺-- 一个主题的餐厅 一个古式的建筑 一个怀旧的地方 资双方合作, 如果有一把全能的钥匙可打开脚上枷锁,让我得已全力奔跑享受自由,

那可否也能打开藏于我心中的铁笼??


不是我不想追求你口中的那份温暖,你那纯白的翅膀一直想将我从那无底深渊救出,


当 爱 情 来 的 时 候
不 是 时 候
你 不 知 所 措
因 为 太 多 寂c="image/common/thankall.gif" align="absmiddle" title="被感谢次数"> x -----------------------------------------------
总结:
加班对员工有利的,阶上推下来,

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